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 PQE 品質制程工程師
  崗位職責:
  1、主導制程品質異常的原因分析及對策改善;
  2、主導制程不良品的控制、不良品的評審及對策改善,降低不良率;
  3、負責過程關鍵控制點的監控、分析;識別問題點、推動改善;
  4、負責制程隱患點的識別、原因分析、對策改善;
  5、負責檢驗文件(SOP/Checklist)的編制、下發;品質異常單的下發、推動改善;停線 記錄表的下發、推動問題關閉;
  6、改善不正規和不完善的流程系統,持續推動流程標準化。
  任職資格:
  1、大專及以上學歷;
  2、品質相關工作經驗,熟悉現場品質問題的相關流程;
  3、能夠熟練使用品質相關工具(QC7大手法、SPC等);
  4、分析、解決問題的思路清晰,工作細心、有責任心。


  財務預算經理
  崗位職責:
  1、嚴格遵守國家財經法規、財務工作規定和公司相關制度,遵守職業道德;建立健全公司財務管理、會計核算、內控制度及全面預算等有關制度,監督各項制度的實施和執行。
  2、組織財會人員正確、及時、完整地處理賬務,辦理現金收支和銀行結算等業務,及時進行賬務登記。
  3、加強財務監管,認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度,正確合理調度資金,保證日常合理開支需要的正常供給。
  4、搞好會計核算,及時提供真實的會計核算資料;組織經濟活動分析,編寫經濟活動分析報告,提出改進意見和建議,為公司生產經營決策提供依據。
  5、編制年度及月度預算,并編制年度及月度預算執行情況分析報告。
  6、協調工商、稅務、銀行、中介機構等外部關系。
  崗位要求:
  1、本科及以上學歷,會計學、財務管理等相關專業。
  2、五年以上財務相關工作經驗,具有全盤賬務處理、成本核算及成本管理經驗,具有團隊管理經驗優先。能夠全盤處理本公司的會計工作及相應管理工作。
  3、熟悉稅法、財稅政策。
  4、穩重,有較強的抗壓能力;
  5、具有會計中級及以上職稱者優先。
  6、28周歲以上。


  HR副經理(績效考核)
  崗位職責:
  1、參與制定公司績效考核制度;
  2、協助其他部門設計績效考核體系與指標;
  3、設計績效考核計劃方案,培訓考核人員;
  4、組織和指導各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現的問題;
  5、匯總和分析各崗位績效考核結果;
  6、反饋考核結果,協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作。
  任職資格:
  1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
  2、3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;
  3、精通績效管理,熟悉績效管理工具,尤其精通KPI、平衡計分卡,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
  4、具有較好的溝通能力與表達能力,較強的溝通協調能力,一定的組織、監控能力等。

 

 

 

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